TD丶正直博

春暖花开,万物复苏!

在享受春节节庆愉快之后,很多人必须又回到工作生活之中,又必须面对那维持生存、生活的职业工作之中。

俗话说“磨刀不误砍柴工”,如果在职业规划方面多下一些功夫?

把刀给磨锋利了,或许就可以收获更大的进步,砍到更多的柴火!

于是,今天论世君不妨和和大家侃侃这个问题!

三百六十行,行行出状元。

那么,如何理解“头部人才”呢?

论世君认为,“头部人才”应该就是在这个行业里面排在前列的那部分人。

总体来看,在行业大融合、大发展的情况下,

各行各业在高度交叉、融合、互动,

新情况、新业态、新问题层出不穷,

对于头部人才的要求越来越高!

简单的来说,就是世界发展太快,知识、文化更新太快,

能长期做得稳“头部人才”宝座的人需要更高的能力和水平!

显然,这样的人才,到处被抢,到处被挖,非常稀有!

01

能看得出行业发展的形势,有领域跨度的行业视野。

口香糖销量少了,什么原因呢?

研究发现是因为手机使用率提高了。

这告诉我们一个道理:

我们所处的世界,是千万个链条连在一起的一个体系。

各行各业有有着千丝万缕的联系。

你所处的行业随时随地都会有可能受到其他关联行业的影响!

因此,如果没有领域跨度的视野,你敢做行业“头部人才”吗?

02

能看得到行业发展方向,有时间跨度的行业视野。

从跨领域角度去看行业,各种形势都在无时不刻的变化!

这种变化,在时间上形成积累,于是就发生了行业发展方向的变化!

从2G、3G、4G、5G乃至以后的NG,从固定电话、功能手机、智能手机、智能手机2.0乃至3.0等……

这些业态发展之快已经远远超过了我们的想象。

一方面由于科技发展得快,

另一方面是资本推动得快,

还有就是人性对于更便利化的渴求!

这三驾马车推动着每个行业在高速奔跑!

因此,如果没有时间跨度的视野,你敢做行业的“头部人才”吗?

03

能做干得出行业里需要的尖端业务,有扎实的行业技术水平。

如果说以上两条是理念方面的要求,

那么行业技术能力水平就是实践方面的要求,

也就是必须要具备够将心中所想落到实处的技能。

当然,会有一些人说:“行业技能人才多的是,然而行业领袖却很少有技能方面的佼佼者。”

或许的确存在这样的情况。

然而,从未来发展形势来看,行业领袖必须具备一定的行业技能!

因为没有行业技能基础,

你就没有办法理解行业发展形势、趋势,

你就没有办法掌握行业发展规律!

事实上,目前的很多行业领袖,技能基础也是非常扎实的!

因此,如果没有行业技能基础,你敢做行业的“头部人才”吗?

04

能有效运用各方资源,有能够独挡一面的格局。

人才难得!

然而,如果没有抓住机遇,能够冒出头的也并不多!

所以,人才需要平台,需要舞台!

而当你的伯乐、贵人给你提供一个平台之后,如何展示出你的才干呢?

光有理念、有技能就行了吗?

事实上,社会发展到了现在这个阶段,每个人都已经不是自然人,而是社会人!

人的社会属性,要求如果你要发展,就必须要遵循社会的发展规律!

简单的说,就是需要你融入这个社会、融入这个平台,

善于配合、善于协助、善于激励、善于引领,

用好用活各方面资源,调动各方面积极性,

把事情干好,把理念上的东西落到实处,

推动行业的发展。

因此,如果没有掌握社会运行规律,你敢做行业的“头部人才”吗?

05

能扛得住各方面压力,有干事创业的韧性及毅力。

如果从跑步的角度来看,能跑马拉松的一定是最难做得到的,也是最厉害的。

他厉害在于,人家已经跑不动了,他还在跑。

而作为 “头部人才”,如果才跑了100米,你就跑不动了!

那么,你只能当这100米的“头部人才”。

后面的路程,不好意思,你只能是作为尾部人才。

如果要坐稳“头部人才”这个位置,

必须能扛得住各方面压力,坚忍不拔的干下去!

因此,如果跑不了“马拉松”,你敢做行业的“头部人才”吗?

你还这么年轻,不冲一把,岂不是浪费了大好时光?努力吧,朝着“头部人才”目标冲!

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